Más de un centenar de participantes asistieron a la jornada del Programa de Continuidad de San Telmo Business School en Sevilla y Málaga para aprender de los mejores las claves de su éxito y cómo aplicar estas lecciones al propio desarrollo personal y profesional.
La primera sesión se dedicó a explorar la Inteligencia Artificial (IA) como una fuerza impulsora en la economía y la sociedad. Peter Brabeck-Letmathe, Presidente emérito de NESTLÉ y Peter Löscher, Presidente del Consejo de Supervisión de Telefónica Deutschland Holding AG, compartieron cómo la IA está redefiniendo los paradigmas empresariales y sociales, destacando los desafíos a superar para integrar estas tecnologías de manera ética y sostenible. Elias Zamora Sillero, Chief Data Officer del Sevilla Football Club, dio a conocer las innovaciones y la optimización de procesos y gestión, que los han llevado a ser referentes en el sector a través de la gestión de datos con la Inteligencia Artificial.
Tras un breve receso, la jornada prosiguió con discusiones en torno a la geopolítica, economía y sostenibilidad. Líderes empresariales como Luca Garavoglia, CEO de Grupo Campari, Dámaso Quintana, Presidente de Haizea Wind Group, que participaron en la jornada de Sevilla y José Bogas Gálvez, Consejero Delegado de ENDESA, José Sevilla, miembro del Consejo de UNICAJA y José Manuel González, former Global CEO de Howden presentes en la jornada de Málaga; profundizaron en cómo las empresas pueden contribuir a un desarrollo sostenible, equilibrando el crecimiento económico con responsabilidad ambiental y social.
La última sesión de la jornada estuvo dedicada al talento y el futuro del trabajo, con Luis Aranguren-Téllez, Presidente Ejecutivo en Arancia International, Pablo Vargas, Presidente Ejecutivo de Arribada Group, y Anton Colella, CEO de Moore Global. Las intervenciones abordaron la importancia de la adaptabilidad, la innovación y la formación continua como herramientas clave para el desarrollo de un talento relevante en el mercado global y enfocado a la formación y creación de nuevos líderes que sepan enfrentar los nuevos retos.
El futuro, aún cuando continúa siendo incierto, deja entrever que las nuevas generaciones buscan trabajar en empresas que vayan acorde a sus valores y que les transmitan un sentido y a la vez, que les permita explorar y crear. La Inteligencia Artificial todavía se encuentra en fase de desarrollo y por ahora, los puestos de trabajo no serán sustituidos por robots, si no por aquellas personas que sepan cómo manejar y razonar con estas herramientas.
