South Seeds S.A.: El dilema de hacer público los salarios

La Dirección de South Seeds debate qué hacer ante la posibilidad de que, por imperativo de las nuevas normas legales sobre igualdad salarial y transparencia de las sociedades mercantiles, los salarios de sus directivos y personal de confianza puedan ser conocidos por los representantes de los trabajadores y por los propios empleados. El caso analiza las distintas situaciones que se dan en la empresa y los diversos criterios que la misma ha seguido en la fijación de sueldos, poniéndose de manifiesto no sólo situaciones de desigualdad por razón de sexo, sino también posibles agravios comparativos entre puestos análogos o criterios de decisión en la materia que no siempre se quieren o se pueden hacer trasparentes.